Твоя трудовая книжка! - Социальная гостиница

Перейти к контенту

Твоя трудовая книжка!

Твоя трудовая книжка!
Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка   установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
( ст. 66 Трудового кодекса РФ ).

Основная функция  этого документа  - учет трудового стажа, который является важным критерием при начислении пенсии.

Еще одна функция трудовой книжки - некоторая защита прав работника. В случае увольнения сотрудника закон обязывает работодателя делать запись , отражающую конкретную статью закона, по которой было произведено увольнение. Это дает возможность бывшему сотруднику оспорить законность своего увольнения.


КАКИМИ ЗАКОНАМИ РЕГУЛИРУЕТСЯ ВЕДЕНИЕ И УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК?

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек , а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством  РФ.

Постановлением Правительства РФ от  16. 04. 2003г. №225  утверждены новая форма трудовой книжки и форма вкладышей к ней, которые введены в действие с 1 января 2004 года, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти  дней, в случае, если работа в этой организации является для работников основной, с том числе на временных , сезонных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем.  Не имеют право вести трудовые книжки только работодатели - физические лица , не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести  трудовые книжки так же, как и работодатели - юридические лица.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

В период работы трудовая книжка на руки работнику не выдается.

ПРАВИЛА ЗААПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Заполнение трудовой книжки впервые должно производиться в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу.

В нее вносятся :
- сведения о работнике : фамилия , имя , отчество, дата рождения, образование , профессия, специальность , квалификация
-  сведения о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работы, увольнение;
- сведения и награждениях и поощрениях за успехи в работе: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий и другое.

     Сведения о взысканиях в  рудовую книжку не вносятся , за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью , без сокращения. Фамилия , имя, отчество работка , его дата рождения указываются на основании паспорта , образование , профессия и специальность - на основании соответствующего документа.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет , хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя организации. Как правило , это сотрудник отдела кадров организации.

Не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей. Изменение записей проводится путем признания их недействительными и  внесения правильных.  


ИЗМЕНЕНИЯ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии , имени, отчестве, и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы  на основании документов ( паспорта, свидетельства о рождении , о браке, о расторжении брака об изменении фамилии , имени, отчества)

Срок внесения записей в трудовую книжку

Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соотвестсвущего приказ либо распоряжения работодателя ( о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнение) в течение недельного срока . Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок ( одна неделя) обязан оформить работнику трудовую книжку.   

Назад к содержимому